איך מבצעים ראיון עבודה נכון בתחום הכושר והספורט? ראיון עבודה עם מדריך חדר כושר

איך מבצעים ראיון עבודה נכון בתחום הכושר והספורט?

אם אתם מנהלים עסק או הבעלים של אחד – בטוח יצא לכם לפחות פעם אחת לבצע תהליך גיוס עובד שבמסגרתו ראיון עבודה.

זה יכול להיות תפקיד שירות בקבלה, מכירות, מדריך חדר כושר, מדריך פעילות קבוצתית או אפילו מנהל.

טעות נפוצה של מעסקים שמראיינים עובד בדרך לאיוש משרה היא : להתחיל את הראיון בלספר על עצמם ועל העסק שלהם.

צריך לזכור שבתהליך ראיון העבודה, אנו מנסים להבין מיהו המועמד שעומד מולנו ולבחון את התאמתו לתפקיד.

ולכן נרצה להשקיע זמן בלשאול שאלות, להבין מי הוא האדם העומד מולנו – לתת לו לספר על עצמו.

כדאי להבין :

מי הוא אותו מועמד? מהיכן הוא מגיע?

מהו ניסיון העבודה שלו?

איך הוא היה ומה יש לו לספר על מקומות העובדה הקודמים שלו?

מדוע סיים את עבודותיו הקודמות? האם עזב או פוטר? ולמה?

מה הבוס הקודם שלו היה מספר עליו?

איך היו היחסים שלו עם הקולגות האחרים שלו?

מהם ההישגים המרכזיים בהם הוא מתגאה בעבודותיו הקודמות? (אם הוא לא יודע למנות את הישגיו, יתכן ומדובר באדם שאינו תפוקתי במיוחד)

היכן הוא רואה את עצמו בשנה הקרובה? (לא כיף לגלות שעובד שהתחיל אצלנו לשבועיים מתכוון לטוס להודו בחודש הקרוב).

ככול שנשקיע יותר בתהליך ראיון העבודה בשאילת שאלות, נדבר על עצמנו פחות ונקבל יותר פרטים ואינפורמציה מהמועמד –

שיעזרו לנו להחליט אם מדובר במועמד שמתאים למשרה הנוכחית או לא.

אם אהבתם את הטיפ – נשמח אם תשתפו אותו כדי שגם חברים וקולגות יפיקו ממנו ערך.